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更新時間:2019-10-31
N0510524
手機已認證
| 38歲| 本科| 10年以上工作經驗 |已婚 |生物醫學工程類
現居住:常州市武進區賀北社區
戶籍:江蘇
有親和力
經驗豐富
能加班
會開車
有上進心
求職意向
期望職位:人事/行政/后勤
期望行業:不限
期望薪資:10K以上/月|想在工作
求職狀態:在職,但考慮換個新環境
自我描述
人力資源管理師二級證書; 國軍標GJB9001B、ISO9001質量管理體系內審員證書; 安全管理員證書; 熟練使用WORD、EXCEL、PPT; 熟悉人力資源管理六大模塊及操作流程;熟悉常州地區勞動法律法規,能技巧處理相關勞動關系; 熟悉制造型企業項目申報流程;
教育經歷
2000-9 至 2004-6
[3年9個月]
本科|江南大學|生物工程
工作經歷(TA工作了15年5個月,共做了3份工作)
2018-8 至今
[1年3個月]
行政人事經理|正康新材料
工作職責:(一)負責公司行政管理各項事務 1.負責制定、完善行政管理的各項規章制度 2.協助總經理組織好總經理辦公會議、生產管理會議等,并做好會議記錄,負責督促檢查會議決議的執行情況。 3.根據公司領導指示和有關會議決定,負責擬定和發布通知、通告、會議紀要及其他文件。 公司規范性文件制度的制定與修訂,監督制度執行。 1.根據公司規范化文件實施要求,組織部門負責人進行規范化文件編制、修改等要求的培訓 2.主導并組織各部門負責人對公司辦公管理、行政管理、生產管理等12個系統相關制度、辦法文件的編制、修改、頒布實施等工作。 (五)負責公司人力資源管理 1.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動的規范化管理,規避用工法律風險; 2.建立健全公司人力資源管理SOP及月度人事報表管理; 3.負責員工關系管理,提高員工對企業的認同感和責任感,未發生一起員工向上級主管部門投訴的情況; 4.負責公司薪酬績效管理過程進行修改調整并監控,對各部門考核結果進行審核、分析總結,并制定完善 5.負責公司策劃、組織企業各項文化活動建設,包括拓展、員工生日、年會、困難職工幫扶等; 6、完成公司員工手冊的編制、修改、合規性發布、監督
2012-4 至今
[7年7個月]
行政人事部部長|江蘇豐順新材料科技有限公司
工作職責:行政方面: 1、負責編制公司人力資源、行政后勤、安全保衛等管理制度、流程、標準并有效地落地執行,及時向公司提出合理化建議。 2、負責公司部分IT硬件和軟件管理。 3、負責公司會議的組織工作和會議決議的監督落實工作。負責公司客戶接待工作。 4、公司國軍標質量管理體系和三體系內、外審認證工作。 5、組織公司現場6S檢查、考核、改善等管理工作。 6、負責后勤管理工作。 7、負責公司各項資質申報和復審工作(到目前參與申報的有:江蘇省服務型示范制造企業、江蘇省工業設計中心、常州市服務型示范制造企業、省市高品等) 8、負責公司環保各項工作(危廢的管理、處置、管理計劃等) 人事工作: 1、組織規劃 (1)全面統籌公司人事工作,制定、完善公司人事政策、組織和人力規劃。 (2)企業組織機構,梳理崗位說明書,明確各崗位權、責及任職資格要求,為有效招聘奠定基礎。 (3)根據公司經營規劃,組織各部門進行人力資源調整,提高公司生產效率。 2、招聘管理 (1)與產銷業務等部門討論并制定人力需求計劃,期間定期與產銷業務保持溝通,隨時調整招聘計劃。 (2)與各類招募渠道建立良好的合作及信用關系(勞務公司、招聘網站、
2005-5 至 2011-12
[6年7個月]
辦公室主任|江蘇南洋熱電有限公司
工作職責:1、負責編制公司行政后勤、安全保衛等管理制度、流程、標準并有效地落地執行,及時向公司提出合理化建議。 2、負責公司安全管理各項工作 3、負責公司會議的組織工作和會議決議的監督落實工作。負責公司客戶接待工作。 4、負責公司檔案管理。 5、負責后勤管理工作。 6、負責公司初創時期的各部門職責、部門架構、崗位說明書、薪酬制度、績效考核制度等建立以及人員招聘培訓等工作。 主要工作業績: 公司被區發改委評為“安全管理先進單位”。 完成熱電項目驗收各項工作。 建立績效、薪酬激勵機制,形成公司良好氛圍。
培訓經歷
2015-2 至 2016-12
[1年10個月]
勞動關系(8大板塊)|楊翠芳工作室
培訓內容:工資支付的法律風險、招聘入職文本設計、勞動合同和相關協議的制作和風險控制、工傷保險的風險控制、員工手冊的設計和執行、休息休假制度的設計、女職工勞動保護和生育保險制度、工作時間制度設計和加班費支付的風險控制。
2013-10 至 2014-10
[1年]
企業生產經驗管理(生產、人力資源、銷售等各部門)|山東聚智管理咨詢公司
培訓內容:2013.10-2014.10 參與由山東聚智管理咨詢公司主導的企業管理咨詢改革項目,項目主要成員之一。該項目一共有10期,涉及人力資源、生產、銷售、采購、倉儲等主要部門,通過一年的管理培訓企業管理明顯得到改善。
2013-5 至 2013-10
[5個月]
二級人力資源管理師|武進人才市場
培訓內容:人力資源6大模塊
獲得證書
2013-11二級人力資源管理師
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